Питання ефективного підбору персоналу завжди стояло перед керівниками організацій. Як же в цьому океані претендентів на замовлену вакансію зловити свою «золоту рибку»?
До одного з традиційних методів оцінки й добору кандидатів на робоче місце відноситься відбір кандидата по резюме. Тому в Шевченківській районній філії Київського міського центру зайнятості відбувся тренінг з навчання консультанта роботодавця щодо уміння аналізувати резюме шукачів та за допомогою нього оперативно укомплектовувати вакансії.
Тренінг почався з розгляду поняття, структури та правил складання резюме. Фахівці ознайомились з сучасними тенденціями його написання для компетентного аналізу претендентів стосовно відповідності вимогам робочого місця та отримали інформацію, на які блоки слід звертати увагу при відборі кандидатів на вакантні місця.
Наступним етапом тренінгу відбулось проведення практичного заняття, де учасники мали змогу самостійно ознайомитись з реальними резюме, які потребували корекції. Консультанти роботодавця виокремили основні проблеми в резюме та відкоригували їх спираючись на теоретичні знання отримані раніше. Також фахівці мали змогу попрацювати з реальними профілями вакансії, базою резюме та обрати найкращих кандидатів для укомплектування вільних робочих місць.
На при кінці заняття кожен з учасників розробив для себе алгоритм роботи з резюме та отримав відповіді на свої питання та уточнення.