З метою підвищення ефективності роботи та відповідальності фахівців щодо надання послуг клієнтам служби зайнятості 07 липня 2016 року в приміщенні Інформаційно-консультаційного центру Київського міського центру зайнятості відбулось навчання фахівців взаємодії з роботодавцями районних центрів зайнятості м. Києва за темою: «Концепція рекрутингу у забезпеченні якісного підбору персоналу на замовлення роботодавців. Картка укомплектування вакансій, як інструмент забезпечення роботодавців кадрами».
Заняття проведено відділом організації надання послуг роботодавцям КМЦЗ за участю начальників (заступників) відділу взаємодії з роботодавцями районних центрів зайнятості м. Києва.
Метою проведення навчання стало:
ü отримання знань та застосування їх на практиці щодо методів якісного підбору персоналу та укомплектування вакансій на засадах рекрутингу в рамках роботи регламенту;
ü оволодіння та демонстрація знання та вміння інформувати роботодавців про джерела робочої сили та послуги служби зайнятості;
ü вміння переводити вимоги роботодавця в професійно-кваліфікаційні характеристики шукача роботи та характеристик роботи;
ü вміння будувати стратегії укомплектування вакансій та прискорення працевлаштування (з точки зору шукача роботи; з точки зору роботодавця).
В ході заняття повторені основні аспекти Регламенту роботи центрів зайнятості щодо задоволення потреб клієнтів; представлена слайд презентація «Джерела робочої сили»; проведені практичні інтерактивні заняття, робота в «буз-групах» щодо ведення картки укомплектування вакансій, формування вакансії, співставлення вимог роботодавця до претендентів та професійно-кваліфікаційних характеристик шукачів роботи; побудова стратегії прискорення укомплектування вакансій (з точки зору роботодавця та шукача роботи).