Роботодавець для служби зайнятості – безумовно, клієнт номер один. Він – головний гравець на ринку праці, від якого залежить рівень зайнятості населення. Співпраця з роботодавцями охоплює багато різноманітних напрямків – від підбору фахівців потрібної кваліфікації на замовлення роботодавців до фінансової підтримки підприємств.
Торік фахівці столичної служби зайнятості на замовлення роботодавців укомплектували 1512 вакансій на засадах рекрутингу. Серед них – оператори call центру, бухгалтери, економісти, інспектори кадрів, менеджери зі збуту, логісти, банківські працівники, водії, представники інших професій. Фахівці служби допомагають роботодавцям в оперативному підборі кадрів через проведення ярмарків вакансій та презентацій роботодавця. За минулий рік було проведено 147 таких заходів. Для керівників підприємств та представників кадрових служб організовано 362 семінари.
«Дедалі більше роботодавців довіряють службі зайнятості підбір персоналу на засадах рекрутингу. Торік їх було 2749. Адже у служби зайнятості для цього є все необхідне: по-перше, висококваліфіковані працівники, по-друге, найбільше можливостей. З представниками підприємств, установ та організацій проводилася відповідна робота: отримані профілі вакансій, надсилалися резюме, проводилися зустрічі. Проведена робота сприяла позитивному результату, який задовольнив і роботодавців, і шукачів роботи», - підкреслила начальниця відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості Тетяна Демінська.
Загалом, протягом 2021 року 16 тисяч роботодавців проінформували Київський міський центр зайнятості про наявність 62 тисяч вакансій. За сприянням служби зайнятості укомплектовано вакансії 35,6 відсотків роботодавців – подавачів вакансій.