Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).
Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).
Слід враховувати, що:
- розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;
- на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);
- розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);
- про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.
Ознайомитися з оновленим текстом Кодексу можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/4Zfv9e8