26 липня відбулося звітне засідання Київського міського центру зайнятості за підсумками роботи у І півріччі 2018 року. В його роботі взяли участь усі керівники столичного центру зайнятості, його структурних підрозділів і районних філій.
У вступному слові директор установи Віктор Білич ознайомив присутніх із загальними висновками щодо оцінки діяльності Державної служби зайнятості та її територіальних підрозділів за аналогічний період, що прозвучали нещодавно на відповідному представницькому зібранні у Новій Каховці. Головний проголошений висновок – наша столична служба передує за майже всіма напрямками діяльності з надання послуг на ринку праці серед інших територіальних представництв Державної служби зайнятості, і це приємно. Втім, як слушно зауважив Віктор Олександрович: «Коли виростають крила, важливо, щоби не опустилися руки» - адже всім присутнім відомі й певні прогалини та нереалізовані можливості у своїй роботі.
Конкретика в показниках підсумків діяльності нашої установи за перше півріччя поточного року прозвучала у доповіді заступника директора Київського міського центру зайнятості Людмили Мушинської. А вони, у порівняльних характеристиках із загальнодержавними, наступні...
По місту Києву за звітне півріччя зусиллями структур служби зайнятості забезпечено роботою 9,5 тисяч громадян, що на 7,4% більше за аналогічний період минулого року. У той же час середній загальнодержавний показник на цій ділянці роботи складає 0,5%.
На 4,3% збільшено чисельність безробітних, працевлаштованих за направленням столичної служби зайнятості, тоді як у більшості регіонів, нажаль, відстежується зворотня динаміка. Як результат, рівень працевлаштування безробітних у Києві підвищився, порівняно з 2017 роком, на 1,7% - до 33,9% (по Україні – на 33%). У тому числі працевлаштовано 200 осіб із інвалідністю, що на третину переважає показник попереднього року.
Зменшилася частка довготривалих безробітних серед їхньої загальної чисельності: від 5,9% до 4,6% (по Україні – 5,8%). А середня тривалість отримання допомоги по безробіттю сягає 95 днів – як перший результат запровадження профілювання (пройшли 7,6 тисяч осіб) та супроводу безробітних під час та після працевлаштування за підходом «кейс-менеджменту».
Поліпшилися й показники, пов’язані зі співпрацею із роботодавцями – чисельність таких зросла одразу на 42% (по Україні зростання на 4%). Із понад 5 тисяч підприємств, якими збільшилася кількість роботодавців, подавачів вакансій по Україні, 52% - це підприємства столиці, від яких надійшло пропозицій із працевлаштування на 4% більше за показник минулого року. Хоча такої динаміки, звісно, замало.
В квітні поточного року створені сектори рекрутингу в районних філіях КМЦЗ. Серед стратегічних завдань даного напрямку є налагодження взаємостосунків з роботодавцями на якісно новому рівні; вивчення потреб роботодавців та надання допомоги щодо укомплектування підприємств кваліфікованим персоналом на засадах рекрутингу, допомога новоствореним підприємствам (особливо малим та середнім) у формуванні кадрової політики.
За результатами півріччя рекрутерами столичної служби зайнятості вже залучено до співпраці близько 600 роботодавців, від яких надійшло понад 1,6 тисяч вакансій, працевлаштовано 386 осіб з числа безробітних та пошукачів роботи з відкритого ринку. І тут гарний початок потребує потужного розвинення.
Одним із пріоритетних напрямків роботи служби зайнятості є профорієнтаційний: у І півріччі такі послуги отримало майже 72 тисячі киян, із яких половина – учні закладів загальної середньої освіти.
Державною службою зайнятості започатковано впровадження дуальної форми навчання у підготовці робітничих кадрів. У м.Києві навчання безробітних із використанням елементів дуальної форми проводиться Вищого професійного училища №33 за професіями «Кухар» та «Кондитер». Районним філіям необхідно забезпечити постійну співпрацю з роботодавцями, які готові організувати професійне навчання безробітних на виробництві з іх подальшим працевлаштуванням на підприємстві.
Таким чином, окресливши приклади з позитивного доробку нашої діяльності, Людмила Мушинська наголосила, що завдяки злагодженій та професійно все більше фаховій роботі працівників усіх підрозділів Київського міського центру зайнятості столиця України наразі є лідером по темпах зростання щодо забезпечених роботою громадян, кількості осіб, залучених до громадських та інших робіт тимчасового характеру, кількості роботодавців, що пропонують робочі місця та чисельності працевлаштованих безробітних, а також працевлаштованих іще до набуття статусу безробітного тощо. Проте є ще чимало резервів і напрямків оптимізації в нашій спільній роботі.
Так, обсяги працевлаштованих безробітних на нові робочі місця з наданням компенсації єдиного соціального внеску роботодавцям зменшилися, порівняно з попереднім роком, на 39% (по Україні падіння складає 32%). Лише 22 – такий по місту Києву показник укладених договорів на компенсацію витрат роботодавців на оплату праці працевлаштованих із числа внутрішньо переміщених осіб, а коштів за цією статею використано лише на 10% від запланованого.
Також, бюджетною програмою Київського міського центру зайнятості у 2018 році передбачено здійснити професійне навчання 4,3 тисяч безробітних, тоді як фактично впродовж звітних шести місяців профнавчання пройшла лише 821 особа. Та й рівень працевлаштування після проходження профнавчання становить по Києву 75% за 92,5% загалом по Україні.
Підсумовуючи вищезазначене основним доповідачем, директор Київського міського центру зайнятості Віктор Білич зауважив, що всі працівники мають критично переосмислити свою роботу й оперативно віднайти та запропонувати шляхи її оптимізації. Не виключено, що незабаром до функціональної компетенції служб зайнятості додадуться нові напрямки роботи на ринку праці й оволодіти ними треба буде без втрати якості, ба більше, зі зрощенням якості на вже засвоєних ділянках службового функціоналу. Відтак, закликав до більш плідної й злагодженої праці на перехресті інтересів надавачів та шукачів роботи.