Керівники впроваджують власні управлінські рішення, використовуючи на практиці основні принципи мотивації. У теорії управління мотивацію розглядають як процес спонукання, стимулювання себе чи інших (окремої людини або групи людей) до цілеспрямованої поведінки або виконання певних дій, спрямованих на досягнення мети організації. Тому керівництвом центру було вирішено започаткувати цикл психологічних тренінгів для співробітників центру. Метою заходів є створення в групі атмосфери згуртованості та довіри, розкриття потенціалу учасників. Формування толерантного ставлення до колег, завдяки чому робота в колективі стає успішною та ефективною.
Так, спеціалістами з профорієнтації відділу активної підтримки безробітних, в Святошинському районному центрі зайнятості був проведений третій етап із циклу тренінгів «Ми-єдина команда» на тему «Створення сприятливого психологічного клімату в колективі». Під час заходу спеціалістам розповіли про можливості психологічного розвантаження та елементів саморегуляції емоційного стану.
В заході взяли участь 18 фахівців відділів сприяння працевлаштуванню та активної підтримки безробітних. Проведення наступного етапу тренінгу планується на початку липня.