В інформаційно-консультаційному центрі Київського міського центру зайнятості відбувся семінар-тренінг для фахівців відділів взаємодії з роботодавцями районних філій КМЦЗ. На ньому йшлося про поглиблення і модернізацію співпраці з роботодавцями в контексті майбутнього впровадження в центрах зайнятості посади консультанта роботодавця, ознайомлення з його функціональними обов’язками.
Інститут консультанта роботодавця апробується на базі Дніпропетровського обласного центру зайнятості, поступово його впровадять на території всієї держави.
- Остаточних результатів впровадження пілотного проекту поки що немає, але зрозуміло, що аспекти, на яких будується взаємодія з роботодавцями, будуть актуальними, - каже Микола Судаков, доцент кафедри психології та соціальної роботи Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості, який проводив тренінг. - Окремі напрямки в роботі з роботодавцями потребують модернізації, щось треба оптимізувати, власне розвиваючи певні компетенції, в першу чергу, комунікативні, наприклад, в плані можливості презентації послуг центру зайнятості.