За дев’ять місяців 2023 року Київський міський центр зайнятості укомплектував на засадах рекрутингу 1360 вакансій на 937 столичних підприємствах, зокрема, й 1026 – за рахунок безробітних.
Важко недооцінити сьогодні роль рекрутингу, надто в умовах воєнного стану. Зручний він тим, що враховує індивідуальний підхід до кожного претендента і роботодавця. Загалом, рекрутинг можна уявити, як комплекс заходів із залучення необхідного персоналу на підприємство. Знайти на ринку праці першокласних спеціалістів і переконати їх працювати саме в обраній компанії – головна мета рекрутера.
Для оперативного задоволення кадрових потреб роботодавців, фахівці столичної служби зайнятості використовують широкий спектр послуг, серед яких особливої уваги заслуговують підбір персоналу на засадах рекрутингу, проведення професійних співбесід з претендентами, організація інформаційних заходів. Зокрема, проводяться презентації та ярмарки вакансій з метою залучення кращих фахівців.
КМЦЗ виступає своєрідним посередником між роботодавцями і шукачами роботи. Столична служба зайнятості має великий досвід підбору кваліфікованих кадрів із застосуванням сучасних методик пошуку працівників будь-якого рівня.
З початку 2023 року було проведено 67 ярмарків вакансій, на яких побували понад 800 шукачів роботи та 56 представників роботодавців. У 196 семінарах взяли участь 1477 роботодавців. З метою проведення консультацій і роз’яснень фахівці служби зайнятості 968 разів відвідували підприємства, установи та організації міста.
Серед клієнтів служби – відомі українські роботодавці, зокрема: Центральний державний аудіовізуальний та електронний архів, Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій, потужні торговельні мережі, органи державної влади.
Ще один важливий аспект, з яким доводиться мати справу роботодавцям - вивільнення працівників. Далеко не завжди цей процес відбувається безболісно. Натомість фахівці столичної служби зайнятості пропонують комплексну послугу аутплейсменту, що передбачає:
- консультування керівництва щодо варіантів безконфліктного звільнення працівників;
- консультування працівників щодо їх подальшого професійного самовизначення й працевлаштування;
- допомога працівникам в складанні резюме, супровідних листів, проходження співбесіди;
- пошук підходящої роботи.
Не можете самостійно знайти працівника? Втомилися від «невдалих» кандидатів? Звертайтесь за допомогою до столичної служби зайнятості. Допоможемо заповнити вакансію будь-якої складності, підшукати фахівця потрібної кваліфікації і рівня підготовки.