У контексті розгляду загальних методів і способів підбору персоналу, повертаємось сьогодні до однієї із найбільш ефективних форм співпраці служби зайнятості з роботодавцями при підборі кваліфікованих кадрів – день відкритих дверей роботодавця. Його формат дає можливості для ведення безпосереднього діалогу менеджера з підбору персоналу з потенційним кандидатом. Разом з тим, цей формат зустрічі забезпечує своїм учасникам певні двосторонні гарантії: шукачам роботи – офіційне працевлаштування, з прозорою зарплатою та належним рівнем організації праці, тоді як роботодавцям – можливість обирати серед вмотивованих та кваліфікованих кадрів. Тому сьогодні, як ніколи, на меті служби зайнятості – досягнення якісного нового рівня співпраці з роботодавцями, що передбачає розуміння та наполегливу роботу в задоволенні їх потреб.
Саме тому 8 червня 2017 року Голосіївським районним центром зайнятості було ініційовано проведення «Дня відкритих дверей роботодавця»на підприємстві «Янсер ЛТД». Менеджер по персоналу Катерина ознайомила всіх присутніх з історією підприємства.
«Янсер ЛТД » - провідна компанія в області дистрибуції і виробництва нижньої білизни, трикотажу і панчішно-шкарпетної продукції в Україні. Компанія заснована в 1994 році. За час роботи компанія розробила і реалізувала кілька успішних бізнес-проектів, представлених в Україні та Польщі. «Янсер » це –гарний бізнес в красивій упаковці для красивих людей. Краса по-нашому –неперевершене почуття гармонії між тілом і білизною, - заявила пані Катерина.
На захід було запрошено всіх бажаючих. Які мали унікальну можливість побувати безпосередньо на самому виробництві. Відвідувачам детально розповіли про роботу, яку пропонують, вимоги до кандидатів, умови та оплату праці та перспективи кар’єрного росту. Учасники заходу активно обговорили перспективу працевлаштуватись в«Янсер ЛТД», і вважають досить вагомим є те що, немає жодних вимог до освіти і досвіду роботу і є можливість здійснити навчання безпосередньо на робочому місці.