07.07.2022 | 14:53

7 липня набуває чинності наказ Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22, яким оновлено форму звітності 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)».

Відтепер роботодавець, повідомляючи про наявність потреби у кадрах, зазначатиме спосіб укомплектування вакансій - за сприяння Державної служби зайнятості або самостійно.

Форма звітності № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцями до центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.

Роботодавець визначає вид форми № 3-ПН - первинна або уточнювальна. Первинна форма № 3-ПН подається з метою інформування про наявність попиту на робочу силу (вакансії).

Уточнювальна форма № 3-ПН подається в разі необхідності на заміну первинної та містить уточнення характеристик вакансії(й), зокрема умов праці, розміру заробітної плати, вимог до кандидата(ів) тощо. При цьому не можуть бути змінені дані щодо кількості вакансій та професійної назви робіт (професії/посади).

Актуальність зазначених у поданій формі № 3-ПН вакансій уточнюється фахівцем центру зайнятості не рідше ніж двічі на місяць під час особистої зустрічі з роботодавцем чи шляхом електронної комунікації. Також таке уточнення здійснюється перед направленням зареєстрованого безробітного або особи, яка шукає роботу, до роботодавця.

Інформація може подаватися в паперовій або електронній (з накладенням чи без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів) формі.

Якщо роботодавець обере електронну форму без накладення електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів, необхідно буде надати підтвердження в паперовій формі (із засвідченням підписом керівника/ФОПа або уповноваженої ним особи) упродовж п’яти робочих днів з дня подання електронної форми № 3-ПН до відповідного центру зайнятості.

Подавати звітність до служби зайнятості зручно через Електронний кабінет роботодавця.

Також розширено додаток до форми звіту. Наразі він містить більше інформації про вимоги до кандидата, умови праці, особливості вакансії.