Прийняти на роботу іноземців та осіб без громадянства, які прибули в Україну для працевлаштування, роботодавці можуть після отримання відповідного дозволу у службі зайнятості. Щоб його отримати, необхідно звернутись до Київського міського центру зайнятості із заявою та відповідним пакетом документів.
Подати заяву на отримання послуги роботодавець може як особисто до Київського МЦЗ, через центр надання адміністративних послуг, так і відправивши документи поштою з описом вкладення чи через електронний кабінет роботодавця на офіційному веб-сайті Державної служби зайнятості.
Київський міський центр зайнятості реєструє заяву та документи в день отримання за описом, який видається роботодавцю, та протягом наступного робочого дня здійснює їх перевірку.
Строк розгляду заяв про видачу, продовження дії або внесення змін до дозволу становить:
• до семи робочих днів – про видачу дозволу;
• до трьох робочих днів – про продовження дії дозволу або про внесення змін до нього.
Підстави для відмови у видачі дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства визначені в Законі «Про зайнятість населення». Однією з таких підстав може бути відмова регіонального органу Служби безпеки України у погодженні видачі дозволу на застосування праці громадянин Російської Федерації чи Республіки Білорусь та ін.
Рішення про відмову у видачі дозволу може бути оскаржене впродовж 15 днів до Державного центру зайнятості або в судовому порядку.
Зауважмо: роботодавець – юридична особа або ФОП оформлює дозвіл на конкретного іноземця та на конкретну посаду для нього. Натомість використання праці іноземця без дозволу є порушенням законодавства, за яке передбачена відповідальність.
Адміністративний збір залежить від терміну, на який видається дозвіл:
• до 6 місяців включно – 3 прожиткові мінімуми для працездатних осіб, встановлені законом на 1 січня календарного року, в якому роботодавець подав документи;
• від 6 місяців до 1 року – 5 прожиткових мінімумів;
• від 1 до 2 років – 8 прожиткових мінімумів;
• від 2 до 3 років – 10 прожиткових мінімумів.
Плату роботодавець вносить перед поданням документів для отримання дозволу. Документ про внесення плати подається разом із заявою про видачу або продовження дії дозволу.
Безоплатно видається дозвіл на застосування праці таких категорій іноземців:
іноземців та осіб без громадянства, щодо яких прийнято рішення про визнання біженцем або надання їм додаткового захисту;
які прибули в Україну з метою навчання у закладах вищої освіти та мають намір провадити трудову діяльність в Україні;
особам, які подали заяву про визнання особою без громадянства.
хто брав безпосередню участь у відсічі та стримуванні збройної агресії Російської Федерації проти України.
І, зрештою, для окремих іноземців дозвіл на працевлаштування взагалі не потрібен. Це стосується зокрема тих, хто:
постійно проживає в Україні;
одержали дозвіл на імміграцію в Україну або яким надано тимчасовий захист в Україні;
працівників закордонних ЗМІ, акредитованих для роботи в Україні;
спортсменів, артистів та працівників мистецтва для роботи в Україні за фахом;
працівників аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт;
працівників іноземних представництв, зареєстрованих на території України;
іноземців, які прибули в Україну для участі у реалізації проектів міжнародної технічної допомоги; для провадження викладацької та наукової діяльності на запрошення закладів освіти та ін.
Довідково: З початку року Київський МЦЗ видав та продовжив дію 1450 дозволів на застосування праці іноземців з 72 країн та осіб без громадянства. До бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття за цей час роботодавці сплатили майже 28 млн грн адміністративного збору.