Один із етапів працевлаштування кандидата на роботу є проходження співбесіди з роботодавцем, на якій успіх чи неуспіх шукача роботи залежить як від його професійних якостей (освіта, досвід, кваліфікація тощо), так і від того, як людина зарекомендували себе на співбесіді.
Тому 24 липня 2019 року на базі Дніпровської районної філії Київського міського центру зайнятості було проведено профконсультаційний груповий семінар-тренінг на тему «Техніка пошуку роботи. Співбесіда з роботодавцем», на якому безробітні обговорили основні кроки успішного проходження співбесіди, серед яких можна виділити – підготовка до зустрічі з роботодавцем, створення позитивного іміджу кандидата на роботу, розкриття своїх професійних компетенцій та особистісних якостей та завершальний етап співбесіди - подальша співпраця з роботодавцем.
Учасники семінару дізналися про критерії за якими роботодавці оцінюють претендента на вакантну посаду та зробили висновки, що успіх або неуспіх під час співбесіди залежить не тільки від професійних якостей (освіти, досвіду роботи), а й від того, яке перше враження людина справляє на роботодавця, від комунікативних компетенцій, зовнішнього вигляду та інш.
Отже, кожне нове інтерв’ю – це досвід, через який кандидат на роботу стає мудрішим, більш професійним і впевненими в собі. Такий досвід дає змогу оцінити свої можливості, завести ділові контакти, а головне знайти роботу.