З початку 2022 року майже півтори тисячі вакансій фахівці столичної служби зайнятості укомплектували на засадах рекрутингу на замовлення роботодавців.
Роботодавці, безумовно, є головними клієнтами служби зайнятості. Від них, значною мірою, залежить ситуація на ринку праці. Співпраця з роботодавцями охоплює багато різноманітних напрямків – від підбору фахівців потрібної кваліфікації на замовлення роботодавців до фінансової підтримки підприємств.
З початку 2022 року фахівці столичної служби зайнятості на замовлення роботодавців укомплектували 1498 вакансій на засадах рекрутингу. Серед них були інженери, наукові працівники, адміністратори, бухгалтери та головні бухгалтери, начальники відділу персоналу та інспектори кадрів, представники багатьох робітничих професій. Зокрема, 970 працівників знайшли серед зареєстрованих безробітних. Фахівці служби допомагають роботодавцям в оперативному підборі кадрів через проведення ярмарків вакансій та презентацій роботодавця. У 2022 році проведено 25 таких заходів, у них взяли участь 25 роботодавців та 374 шукачі роботи.
Загалом, рекрутинг можна уявити, як комплекс заходів із залучення необхідного персоналу в організацію. Знайти на ринку праці першокласних спеціалістів і переконати їх працювати саме в цій компанії – головна мета для спеціалістів цього напрямку.
«Все більше роботодавців довіряють службі зайнятості підбір персоналу на засадах рекрутингу. Адже у служби зайнятості для цього є все необхідне: насамперед, висококваліфіковані працівники плюс максимум можливостей. З початку 2022 року до столичної служби зайнятості із заявами на комплектування штатів, незважаючи на воєнний стан, звернулося понад 1760 роботодавців. З представниками підприємств, установ та організацій проводилася відповідна робота: отримані профілі вакансій, надсилалися резюме, проводилися зустрічі. Проведена робота сприяла позитивному результату, який задовольнив і роботодавців, і шукачів роботи», - вважає начальниця відділу організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості Тетяна Демінська.
Підбір персоналу на засадах рекрутингу – безумовно, важливий, але не єдиний напрямок співпраці. Інший, не менш важливий, - інформаційно-роз’яснювальна робота, спрямована на запобігання використанню незадекларованої праці та допуску до роботи найманих працівників без оформлення з ними трудових відносин. Для цього фахівці районних філій КМЦЗ залучають роботодавців до участі у семінарах, ярмарках та міні-ярмарках вакансій, презентаціях, засіданнях «круглих столів», конференціях, відвідують підприємства, організації та установи міста Києва.
Уведення воєнного стану суттєво вплинуло не тільки на роботу багатьох підприємств, а й на методи спілкування з роботодавцями – більшість інформаційно-масових заходів для роботодавців проводяться з використанням дистанційних засобів зв’язку: в режимі онлайн на платформі ZOOM та із застосуванням Skype – зв’язку.
У 2022 році організовано та проведено 147 інформаційних семінарів (онлайн та офлайн), під час яких розглядалися питання легалізації зайнятості, за участю 1009 роботодавців. Питання легалізації зайнятості обговорюються і під час відвідування підприємств, установ, організацій. Упродовж січня 2022 року фахівці Філій відвідали 584 підприємства.