Сучасний ринок праці має низку проблем, інколи парадоксальних. З одного боку роботодавцям складно підібрати персонал для власної компанії, з іншого боку, людям непросто підшукати підходящу роботу. В чому причина? Однозначно відповісти складно. Причин багато, і вони щільно пов’язані між собою та витікають одна з одної. Це - особливості соціально-економічних умов нашого суспільства загалом; відтік молодої робочої сили за кордон, звідси «старіння» трудового потенціалу країни; низький рівень заробітної плати, високі вимоги роботодавця, які не співпадають з можливостями, а часто, і з бажанням змінюватись самих пошукачів.
Саме роль рекрутера є важливою в процесі підбору персоналу в нинішній час. А фахівець-рекрутер служби зайнятості несе подвійну відповідальність. Він повинен задовольнити однаково, як потреби роботодавця, так і потреби безробітного, який знаходиться на обліку служби зайнятості. І ця позиція між «молотом і наковальнею» потребує неабиякого хисту, професійних вмінь та навичок.
З метою підготовки саме таких фахівців відділ по системній роботі з ринкоутворюючими підприємствами міської служби зайнятості започаткував «Школу рекрутингу».
Перше навчальне заняття для фахівців районних центрів зайнятості, які займаються пошуком і підбором персоналу на замовлення роботодавця, відбулось 12 вересня 2017р. Оволодіння знаннями про зміст й тенденції розвитку рекрутингу; методи й інструментарій кадрових агенцій; роль і місце державної служби зайнятості у сучасному українському рекрутменті стали основою даного заняття.
Роботу розпочато. Наступні заняття «Школи рекрутингу», які відбудуться 14-15.09 2017р. будуть присвячені відпрацюванню практичних навичок роботи з вакансіями компаній-замовників та резюме кандидатів.