Світ працевлаштування динамічно змінюється. Разом із ним — і професійний лексикон кар’єрних радників та HR-ів.
Переклали ключові терміни рекрутингу «людською мовою» та розповідаємо, як кожен із них працює на користь шукачів і роботодавців у службі зайнятості
Апскілінг
Простими словами: Це підвищення кваліфікації або здобуття нових сучасних навичок. Наприклад, коли бухгалтер опановує цифрові рішення BAS, а продавець вчиться працювати з 3D-графікою чи вебдизайном.
Як це працює в КМЦЗ: Завдяки професійному навчанню можете пройти апскілінг, щоб залишатися конкурентними на ринку праці у власній або суміжній професії.
Асесмент
Простими словами: Комплексна оцінка професійних навичок та особистісних якостей шукача через практичні завдання, ділові ігри, тести та кейси.
Як це працює в КМЦЗ: На базі КМЦЗ можна пройти профорієнтаційне тестування, яке точно визначить сильні сторони, схильності до певних сфер та готовність до конкретної посади.
Джоб-хопінг
Простими словами: Часта зміна місця роботи (зазвичай раз на 1–2 роки або частіше). Раніше це сприймалося як непостійність, але сьогодні може свідчити про прагнення до розвитку та швидкого здобуття нових навичок.
Як це працює в КМЦЗ: Допомагаємо об’єднати різноманітний досвід у гармонійне, переконливе резюме та презентувати роботодавцю причини частих змін, щоб це виглядало як перевага та універсальність.
Оффер
Простими словами: Це офіційна пропозиція роботи від роботодавця, де чітко прописані посада, розмір заробітної плати, графік та умови праці.
Як це працює в КМЦЗ: Фінальна мета роботи кар'єрних радників та рекрутерів — зробити так, щоб шукач отримав бажаний оффер! Кар’єрні радники аналізують очікування щодо зарплати, графіка, локації та умов праці, пропонують перевірені й актуальні вакансії, узгоджують співбесіди та щиро радіють моменту офферу й працевлаштування.
Онбординг
Простими словами: Процес адаптації та введення нового працівника в курс справ у компанії. Це перші дні й тижні на робочому місці, коли вас знайомлять із командою, обов'язками та внутрішніми правилами.
Як це працює в КМЦЗ: Підтримка не закінчується на отриманні оффера! Кар'єрні радники залишаються на зв'язку й під час онбордингу шукачів, а для роботодавців пропонуємо програми компенсацій за працевлаштування та облаштування робочих місць, щоб адаптація пройшла максимально комфортно для обох сторін.
Знати сучасні терміни — один з кроків до впевненості на співбесіді! Плануєте апскілінг, хочете отримати асесмент та без стресу пройти онбординг після бажаного оффера?
Завітайте до найближчої філії Київського міського центру зайнятості, телефонуйте або пишіть у приватні повідомлення — допоможемо втілити професійні цілі!