Підбір персоналу - це бізнес-процес, який є одним із основних обов'язків HR-менеджерів або рекрутерів.
Правильний вибір кандидата може допомогти в збільшенні продуктивності, прибутку і підвищення лояльності співробітників. Неправильний вибір зазвичай позначається на великій плинності персоналу або недостатньої компетенції співробітників. Сьогодні особлива увага приділяється підбору грамотних фахівців, які максимально відповідають вимогам даної посади, тобто що володіють в повному обсязі необхідними професійними знаннями і навичками, а також гармонійно вписуються в психологічний клімат вже сформованого колективу.
На сцену вийшов рекрутмент - професійний підбір персоналу, що включає безліч дій підприємства з пошуку і залученню на роботу фахівців для досягнення цілей даного підприємства.
Віділом організації рекрутингу та партнерства у сфері зайнятості проведений 22 лютого 2019 року тренінг-семінар "Рекрутинг: психологічні аспекти" для ТОП-менеджерів, керівників, HR-менеджерів, рекрутерів та працівників відділів кадрів підприємств та організацій.
Ведучий тренінг-семінару - заступник начальника відділу організації рекрутингу КМЦЗ Инна Науменко
Під час заходу учасники:
* Дізнались як сформувати образ "Ідеального кандидата"
* Навчились визначати методи та способи пошуку персоналу
* Оволоділи ефективними навичками оцінки кандидатів (види інтерв'ю, метапрограми, співбесіда по компетенціях)
* Отримали вичерпну інформацію про послуги служби зайнятості для роботодавців від заступника начальника відділу організації надання послуг роботодавцям КМЦЗ Анна Павленко
Всі присутні отримали сертифікат про участь у тренінг-семінарі
Відділ організації рекрутингу та парнерства у сфері зайнятості Київського міського центру зайнятості дякує всім відвідувачем заходу за участь!