В Оболонському районному центрі зайнятості 24 жовтня 2017 року відбувся «Тренінг-семінар» із залученими HR-тренерів, де чітко розповідали учасникам про основні правила процесу прийому на роботу очима роботодавця.
Перед тим, як отримати бажане робоче місце, завжди доводиться пройти відповідальний етап – співбесіда. Багато хто боїться цієї серйозної процедури, відчувають невпевненість в собі. І абсолютно даремно! Адже під час живого розмови з потенційним роботодавцем легко показати свої виграшні сторони і розташувати його до себе. Жодна анкета або тестування не дасть можливість зарекомендувати себе з кращого позиції. Зате це дозволить реальна бесіда віч-на-віч. Якщо страх і сумніви все ж переважають, то слід попередньо підготуватися до співбесіди – це допоможе викорінити невпевненість в собі. Головне завдання здобувача – знайти спільну мову з наймачем і справити на нього приємне враження. Навіть кандидатам з досить значним досвідом роботи слід детально продумати майбутню зустріч, щоб максимально виграшно зарекомендувати себе. Попередня підготовка до співбесіди допоможе налаштуватися на потрібний лад. Вона займе певний час (від декількох днів до тижня). Цей процес має на увазі пошук відповідей на можливі майбутні питання. Необхідно потренуватися над тим, щоб максимально вигідно презентувати свій творчий хист, вміння і таланти. Роботодавець повинен бачити, що знання потенційного співробітника відповідають вимогам майбутньої роботи. Перший етап: телефонна розмова. Перш ніж прийти на співбесіду, необхідно зробити початковий крок – поговорити з роботодавцем по телефону.
Тренінг пройшов на високому рівні, учасники отримали ґрунтовну інформацію, яка в подальшому допоможе в працевлаштуванні.