Закон України «Про зайнятість населення» у редакції зі змінами, внесеними Законом від 21.09.2022 № 2622-IX визначає, зокрема, такі критерії для визначення підходящої роботи для безробітного:
1) відповідає його освіті, професії, кваліфікації, а також набутому за період трудової діяльності досвіду роботи;
2) враховує транспортну доступність;
3) відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття. Під час підбору підходящої роботи враховується термін перебування на обліку в службі зайнятості. Підходящою вважається робота із заробітною платою:
- не нижчою за заробітну плату за останнім місцем роботи - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного протягом 90 календарних днів з дня надання статусу зареєстрованого безробітного;
- 60 відсотків розміру заробітної плати за останнім місцем роботи - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного з 91-го по 180-й календарний день;
- мінімальної заробітної плати для роботи на умовах повного робочого часу для тих, хто:
перебуває у статусі безробітного понад 180 календарних днів;
бажає відновити трудову діяльність після тривалої (більш як 12 місяців) перерви;
здійснює пошук роботи вперше;
перебуваючи у статусі зареєстрованого безробітного, отримав нову професію за направленням центру зайнятості.
Для осіб, які не мають професії (спеціальності) і вперше шукають роботу, підходящою вважається робота, яка не потребує професійної підготовки або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці.
Для осіб, які бажають відновити трудову діяльність після перерви тривалістю понад 12 місяців, підходящою вважається робота, яку вони виконували за останнім місцем роботи), або робота за здобутими раніше професіями, чи робота з проходженням попередньої перепідготовки за новою професією, з урахуванням потреби ринку праці.
Не вважається підходящою робота, якщо:
- роботодавцем не створені умови для перевезення до місця роботи у разі відсутності транспортної доступності або не забезпечено місцем проживання, зокрема через компенсацію вартості таких витрат;
- умови праці не відповідають правилам і нормам, встановленим законодавством про працю та охорону праці, зокрема, якщо на запропонованому місці роботи порушуються встановлені законом строки виплати заробітної плати;
- умови праці на запропонованому місці роботи не відповідають стану здоров’я особи, підтвердженому медичною довідкою.
Без згоди особи їй не може пропонуватися робота, яка потребує зміни місця проживання або місця перебування.
Водночас, під час дії воєнного стану, згідно пункту 5-2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про зайнятість населення», підходящою роботою для безробітного та особи, яка шукає роботу, вважається робота, яка:
1) відповідає його освіті, професії, кваліфікації, а також набутому за період трудової діяльності досвіду роботи, - протягом 30 календарних днів з дня надання статусу зареєстрованого безробітного;
не потребує кваліфікації (спеціальності), професійної підготовки або робота, що потребує первинної професійної підготовки, зокрема безпосередньо на робочому місці , - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів, та для осіб, які не мають професії і вперше шукають роботу;
2) відповідає рівню заробітної плати залежно від тривалості безробіття:
- не нижче розміру заробітної плати за останнім місцем роботи - для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного протягом 30 календарних днів з дня надання такого статусу;
- не нижче розміру мінімальної заробітної плати для осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад 30 календарних днів або шукають роботу вперше.