Якщо працівник, працевлаштований за умовами мікрогранту, звільняється, чи потрібно влаштовувати на його місце іншу особу?

Створення протягом шести місяців з дня укладення договору мікрогранту робочих місць (залежно від розміру мікрогранту) та працевлаштування на них працівників на строк не менш як на 24 місяці є обов’язковою умовою договору мікрогранту.

У випадку звільнення працівників, працевлаштованих за умовами мікрогранту, до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування на їх робочі місця у межах дворічного строку працевлаштовуються інші особи.