Близько 80% людей, які звертаються до служби зайнятості, мають вищу освіту. Це економісти, юристи, офісні працівники, менеджери середньої ланки та інші фахівці, які роками будували кар’єру й мали стабільний професійний шлях. Однак ринок праці змінився значно швидше, ніж встигли адаптуватися окремі професії та сфери діяльності.
Сьогодні у столиці є вакансії, проте частину з них роботодавцям складно закрити. Причина не лише у дефіциті кадрів чи рівні заробітної плати. Часто проблема полягає у невідповідності між досвідом, навичками кандидатів та актуальними потребами ринку праці.
За статистикою стоять реальні життєві історії, які ми узагальнили у кілька типових профілів.
Один із найпоширеніших — жінка 35–55 років із вищою освітою та значним досвідом роботи. Вона втратила роботу або змушена змінювати професійну сферу через структурні зміни на ринку праці. Людина готова працювати та навчатися, однак її попередня спеціалізація вже не має такого попиту, як раніше. Тому виникає потреба не лише розвивати soft skills, а й оновлювати професійні та цифрові компетенції.
Ще один типовий профіль — жінка 30–45 років, яка тривалий час не працювала через декрет, сімейні обставини або інші причини. Вона прагне повернутися на ринок праці, однак часто не має актуального досвіду або чіткого розуміння сучасних вимог роботодавців. Водночас людина має певні очікування щодо “бажаної роботи”, що може ускладнювати процес працевлаштування. У такому випадку важливо не лише знайти вакансію, а й адаптувати очікування до реалій сучасного ринку праці.
Ринок праці сьогодні змінюється дуже швидко. Дедалі більшого значення набувають не лише дипломи та попередній досвід, а й актуальні навички: цифрова грамотність, адаптивність, готовність до навчання та зміни професійної траєкторії.
Саме тому Київська служба зайнятості сьогодні — це не лише про вакансії. Це про кар’єрне консультування, професійне навчання, психологічну підтримку та комплексний супровід людей у період професійних змін.