Однією з найбільш ефективних форм оперативного підбору персоналу є міні-ярмарки вакансій.
Мета таких заходів – задоволення не лише кадрових потреб роботодавців, а й посилення соціального партнерства у сфері зайнятості та формування активної поведінки громадян на ринку праці та підвищення рівня поінформованості населення про напрямки діяльності державної служби зайнятості і соціальні послуги, які вона надає клієнтам.





