29.10.2020 року в Солом’янській районній філії відбувся вебінар «П’ять основних принципів особистої ефективності».
Новини
02.11.2020
В умовах карантину служба зайнятості продовжує надавати різноманітні послуги безробітним.
30 жовтня 2020 року спеціалісти відділу профорієнтації Дніпровської районної філії Київського міського центру зайнятості провели Інформаційний вебінар для осіб, які шукають роботу. Метою заходу є ознайомлення учасників із сучасним комплексом соціальних послуг, які надає служба зайнятості.
02.11.2020
Яким би чином ви не шукали роботу – через знайомих, за допомогою газет або Інтернету, настане момент, коли вас попросять показати (або надіслати) своє резюме. Сьогодні для всіх очевидно, що без грамотно складеного резюме пошук роботи буде малорезультативним.
Відділом організації профорієнтації КМЦЗ 29 жовтня 2020 року для студентів університету ім. Бориса Грінченка проведено онлайн майстер - клас : «Створення резюме».
30.10.2020
30 жовтня 2020 року в Солом’янській районній філії Київського міського центру зайнятості, відділом профорієнтації, було проведено другу частину тренінгу для персоналу «Ефективне спілкування з клієнтами».
Основною метою навчання було формування розуміння, що таке комунікація і як правильно її будувати, навчитись гнучкості в налагодженні першого контакту з клієнтом. Фахівців навчала начальник відділу профорієнтації Шкіндер Євгенія як використовувати в роботі ефективні інструменти побудови першої співбесіді з клієнтами.
02.11.2020
Деснянська районна філія продовжує співпрацю з соціальними партнерами. Так днями відділом профорієнтації було організовано та проведено мотиваційний тренінг з працевлаштування в онлайн режимі для соціально вразливих категорій. В тренінгу взяли участь фахівці Центру професійного розвитку м.Києва. Учасниками тренінгу були клієнти служби зайнятості з поміж учасників АТО/ООС, інвалідів та внутрішньо переміщених осіб.
02.11.2020
Світ стрімко діджиталізується, тому на порядку денному – перехід від паперових до електронних трудових книжок. Поки що паперова трудова книжка залишається основним документом про трудову діяльність працівника і вона ж уможливлює реалізацію певних його прав. Та незалежно від того, в якій формі фіксуватиметься трудовий шлях людини, деякі правила діятимуть і в подальшому. Зрозуміти значення цього документу для працівника дозволяє «Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників», що затверджена спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту № 58 від 29.07.93 р.
30.10.2020