Новини

Від звільнення не застрахований ніхто, ніде і ніколи. І нехай його причиною буде не неякісна праця, некомпетентність чи інші претензії роботодавця до працівника, а обставини цілком поважні (як то реорганізація підприємства, оптимізація виробництва тощо), перспектива все одно  маловтішна: доведеться шукати нову роботу. Як зробити цей процес більш «м’яким» та менш болісним?

Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).